Увольнение из за неприязненных отношений

Сегодня многие работодатели включают в Правила внутреннего трудового распорядка положения о необходимости приветливо вести себя с клиентами и уважительно общаться с коллегами. Но если первое входит в обязанности работников и обсуждению не подлежит, то второе, по мнению судов, является личным делом сотрудника. В компетенцию работодателя не входит регулирование отношений между работниками , а значит, наказать сотрудника за критику коллеги, как за дисциплинарный проступок, нельзя ст. Елена С.

Верховный суд защитил сотрудницу, которую несправедливо уволили

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию задним числом нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer

В ситуации, о которой речь, уволенный "по статье" врач смогла отменить приказ руководства через суд. И доктора восстановили в прежней должности. Правда, как оказалось, ненадолго. Через три месяца с медиком вновь расторгли трудовой договор. И когда материалы этого гражданского дела дошли до Верховного суда, он подчеркнул: неоднократное привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за короткий срок может говорить о "намеренных действиях" работодателя. А теперь детали этого дела, которое первым заметил портал Право.

Согласен с правилами обработки персональных данных установленными в политике конфиденциальности. Частным лицам Все услуги. Недвижимость Все услуги. Для бизнеса Все услуги. Главная » Юридические услуги » Частным лицам » Трудовые споры » Восстановление на работе.

Похожие статьи

• Печорин отношение к жизни
• Знак зодиака льва и скорпиона в отношениях
• 11 месяцев отношений поздравления любимому своими словами
• Отношения собственности это отношение между собственником